Меню
 

Статьи

 

все статьи

18.06.2018

Отзыв специалиста отдела персонала Анны о работе в КГ «ЕРМАК»

Анна, специалист отдела персонала в КГ ЕРМАК

В университете я училась на специалиста по управлению персоналом. Поэтому я понимала, что готова и вижу себя в этой сфере и готова к предстоящим трудностям и успехам в том числе. Компания КГ «ЕРМАК» — моё первое рабочее место, и я ни разу не пожалела, что попала сюда. А массовый подбор для меня — это отправная точка. Работаю здесь не так давно, но я уже могу сказать, что приобрела достаточно необходимых навыков для успешного взаимодействия с кандидатами. Я всегда настроена на большее количество приглашенных, что может обеспечить мне в последующем успешный результат.

Моя сфера деятельности только на первый взгляд может показаться незамудрённой. В Консалтинговой группе «ЕРМАК» я работаю специалистом отдела персонала. Я постоянно взаимодействую с соискателями, поэтому тут без позитивного настроя на рабочий процесс не обойтись. Важно не только грамотно изложить всю суть действующей вакансии, которая интересует нашего потенциального кандидата, но и передать ему свою доброжелательность.

Приносит ли мне моя работа удовольствие? Признаюсь честно, находиться в постоянном взаимодействии с людьми — огромный труд. Кажется, что мы всего лишь обзваниваем людей и предлагаем им работу, отчеканивая давно заученные фразы, но это совершенно не так! Все люди разные — к каждому нужен индивидуальный подход, поэтому о произношении сухого монолога здесь речи быть не может. Мы ведём беседу с каждым из нашим соискателей. И я получаю удовольствие от своей работы, так как знакомлюсь с большим количеством людей, и, что важно, помогаю им подобрать подходящую вакансию, которая открыта в нашей компании. Для меня ценно, когда трудоустроенные мной кандидаты подходят ко мне и делятся своими успехами, которых они добились в компании КГ «ЕРМАК».

В мои обязанности входит: заполнение анкет, поиск и приглашение кандидатов, повторный обзвон, проведение собеседований. Ключевой момент в моей работе — умение отказать человеку, если он не подходит по тем или иным параметрам работодателю. Я считаю это еще одним важным навыком, без которого не может быть прогресса в нашем деле — умение сказать «НЕТ» соискателю. Все мы знаем, что не всегда это даётся легко... И всё же это неотменная часть нашей работы.

В своей рабочей практике мне встречались совершенно разные люди, «чудаков» тоже немало. Но тут я могу сказать, что как раз именно в стрессовых ситуациях с подобными людьми проявляется профессионализм специалиста отдела персонала. Мы должны быть, скажем так, более стрессоустойчивыми и всегда быть на шаг вперёд наших соискателей в любом вопросе или ситуации, которая может возникнуть. Либо ты к этому готов — либо это не твоя сфера деятельности.

 

    

Обратная связь