Меню
 

Новости

 

все новости

28.07.2017

Судебная практика для кадровика. Часть 7

Штраф за несвоевременное представление СЗВ-М можно уменьшить

Это можно сделать только по решению суда и при наличии смягчающих вину обстоятельств. Например, при большом документообороте или поступлении кадровых документов с опозданием из-за дальних расстояний и разницы во времени (так, временная разница между Москвой и Владивостоком составляет 7 часов). Также суд принял во внимание отсутствие существенного вреда государству, незначительность нарушения срока (2 дня) и отсутствие задолженности по страховым взносам. В итоге размер штрафа за несвоевременное представление СЗВ-М был снижен.

(См. постановление АС Московского округа от 08.06.2017 № Ф05-7416/2017).

Время, затраченное работником на переодевание, не считается отсутствием на рабочем месте

Если использование спецодежды при исполнении трудовых функций является для работника обязательным, его отсутствие на рабочем месте во время переодевания в начале и в конце рабочей смены не считается нарушением и не влечет за собой каких-либо негативных последствий (например, применения дисциплинарных взысканий, уменьшения премий и т. д.).

(См. апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.06.2017 № 33-10774/2017).

Неправильно оформленный больничный лист не является основанием для отказа ФСС России в зачете пособия

Тот факт, что листок нетрудоспособности продлен медучреждением без решения врачебной комиссии, не является основанием для отказа ФСС России в зачете расходов на выплату пособия, ведь контролирующий орган не опроверг наступление страхового случая, период нетрудоспособности и обязанность страхователя назначить и выплатить пособия.

(См. определение Верховного Суда РФ от 11.07.2017 № 307-КГ17-8074).

Зачесть пособие по нетрудоспособности можно и без оригинала больничного листка

Больничный листок выдается работнику в единственном экземпляре для передачи работодателю. Если больничный утрачен работодателем, медицинское учреждение не вправе повторно выдать его работнику или работодателю. Однако медучреждение может представить другие документы, подтверждающие факт болезни работника (справки, копии больничного листка и т. д). На основании этих документов страхователь должен зачесть выплаченное пособие в счет взносов.

(См. постановление АС Западно-Сибирского округа от 16.06.2017 № Ф04-1943/2017).

Выходные пособия при расторжении договора по соглашению сторон не облагаются НДФЛ

Выплаты при увольнении, предусмотренные законом, не облагаются НДФЛ в пределах трехкратного среднего месячного заработка работника (п. 3 ст. 217 НК РФ). Выходное пособие по соглашению сторон о расторжении трудового договора является законодательно установленной компенсацией, поэтому оно попадает под это освобождение от НДФЛ. Подробнее об обложении НДФЛ выходного пособия читайте в справочнике «Налог на доходы физических лиц».

(См. определение Верховного Суда РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

Материальная помощь работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, страховыми взносами не облагается

Выплата материальной помощи, установленной в коллективном договоре, носит социальный характер. Несмотря на наличие трудовых отношений с работницей, такая выплата не носит стимулирующего характера и не зависит от квалификации работницы, сложности и количества работы. Следовательно, заработной платой такая материальная помощь не является и взносами не облагается.

(См. постановление АС Западно-Сибирского округа от 08.06.2017 № Ф04-1673/2017).

Источник: its.1c.ru


Больше информации вы найдете в Системе Кадры

Посмотреть демоверсию

 

    

Обратная связь