Как лишить сотрудника премии или снизить её размер

Работодатель не вправе произвольно не выплачивать или уменьшать премию. Это возможно только при конкретных нарушениях или невыполнении показателей, заранее прописанных во внутренних документах — положении о премировании и др. Сотрудников с этими правилами нужно ознакомить под подпись.

Законные основания и порядок уменьшения премии

Условия для неначисления или снижения

Примеры оснований: невыполнение плана, опоздания, прогулы, дисциплинарные взыскания. В таких случаях право на премию может не возникнуть вовсе или возникнуть в уменьшенном размере.

В документах лучше избегать слов «депремирование» и «лишение премии», заменяя их на «неначисление» или «невыплата премии в связи с невыполнением условий».

Оптимизация расчётов с персоналом: как платить правильно и экономить бюджет

Лектор: Ирина Спирина
Программа вебинара >>

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
16.04.2026, с 11:00 до 13:30	Онлайн

Ограничения и судебная практика

Если снижение связано с дисциплинарным взысканием, действует статья 135 ТК РФ:

• уменьшить можно только премию за период, когда взыскание применено (например, выговор в октябре — снижение только за октябрь);
• месячный доход сотрудника после снижения не должен уменьшиться более чем на 20 % от полной зарплаты. Даже при нескольких взысканиях за один месяц этот предел нельзя превысить.

Суды по-разному оценивают снижение премий за проступки: одни допускают уменьшение всех премий за период, другие считают это «двойным наказанием». Чтобы снизить риски, закрепите в локальном акте, что взыскание влияет на все премии соответствующего периода, и соблюдайте 20-процентный лимит.

Если депремирование происходит по иной причине (например, невыполнение плана), формально ограничения статьи 135 не действуют, но часть судов распространяет их на все случаи. Безопаснее применять лимит 20 % всегда и оформлять всё так, чтобы снижение премии не выглядело скрытым наказанием.

Практические шаги и важные нюансы

Для законного уменьшения премии важно:

• нарушение должно быть указано в локальных актах как самостоятельное основание;
• премия не определена в трудовом договоре как обязательная;
• нарушение зафиксировано документально и у работника затребованы объяснения.

По совместительству премию можно снизить только по той должности, где допущено нарушение.

Закон прямо не требует приказа о снижении или невыплате премии, но при регулярных выплатах он нужен, чтобы подтвердить основания. Унифицированной формы нет — приказ составляют произвольно, обязательно указывая причины, сотрудников и размер премии.