Как организовать работу с несовершеннолетними

Учитывайте особенности работы несовершеннолетних при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении.

Все специальные нормы, которые нужно выполнять работодателю, эксперты Системы Кадры собрали в памятках ниже. Проверьте ограничения по списку, чтобы не нарушить закон при трудоустройстве, в процессе работы и при увольнении несовершеннолетнего.

Какие есть ограничения на работу

Нельзя привлекать несовершеннолетних:

• к работе по совместительству;
• работе, которая причиняет физический и психический вред. Например, к работе в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работе по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
• работам, которые связаны с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм, утвержденных постановлением Минтруда от 07.04.1999 7;
• работе вахтовым методом;
• сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к командировкам;
• для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства от 25.02.2000 163;
• к работе в религиозной организации.

Такие правила установили в статьях 265, 268, 282, 298, части 3 статьи 327.1, статье 342 Трудового кодекса.

Как оформить прием на работу

Чтобы оформить прием на работу несовершеннолетнего сотрудника, вам нужно:

• запросить документы для трудоустройства;
• направить несовершеннолетнего на медосмотр;
• ознакомить сотрудника с локальными актами;
• заключить трудовой договор;
• издать приказ, внести записи в личную карточку и трудовую книжку;
• направить в СФР сведения о приеме на работу несовершеннолетнего.

Запросите документы

Перед тем как заключить трудовой договор с несовершеннолетним, попросите его принести обязательные документы для трудоустройства. Их перечень зависит от возраста сотрудника.

Направьте на медосмотр

До заключения трудового договора с подростком направьте его на обязательный предварительный медосмотр. В дальнейшем он ежегодно проходит медицинские обследования до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

Ознакомьте с локальными актами

До того как подпишете договор, ознакомьте соискателя с локальными актами, которые имеют отношение к его будущей работе. Например, с ПВТР, положениями об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных (ч. 3 ст. 68 ТК).

Затем проведите инструктаж по охране труда. Расскажите, как действовать в экстренных ситуациях, покажите, где находится план эвакуации, огнетушители, аварийные выходы. Все ознакомления попросите подростка подтвердить подписью в журнале или на специальных листах.