Какие льготы нужно предоставлять участникам и ветеранам СВО

Работодателям важно учитывать, что участники СВО могут иметь право на разные трудовые гарантии и льготы. Всего законодательство предусматривает 11 трудовых гарантий для таких работников, но конкретный набор зависит от их статуса. На практике сложность возникает из-за того, что работник может быть участником СВО, ветераном боевых действий или инвалидом боевых действий.

Для каждой категории действуют свои основания, документы и гарантии. Поэтому перед предоставлением льгот работодателю нужно правильно определить статус сотрудника и запросить подтверждающие документы.

Кто считается участником СВО

Участник СВО — это общее понятие, которое используют для граждан, выполняющих или ранее выполнявших боевые, служебные и другие специальные задачи в зоне специальной военной операции.

К этой категории могут относиться:

• военнослужащие по призыву;
• военнослужащие по контракту;
• мобилизованные граждане;
• добровольцы;
• гражданский персонал, привлечённый к выполнению задач в зоне СВО.

Чтобы подтвердить участие в СВО, работник должен представить справку по форме, утверждённой постановлением Правительства от 09.10.2024 № 1354. Такая справка может быть как в бумажном, так и в электронном виде.

Основания для отнесения граждан к участникам СВО содержатся, в частности, в указах Президента от 21.09.2022 № 647 и от 18.11.2024 № 987, а также в федеральных законах о статусе военнослужащих, войсках национальной гвардии, воинской обязанности и обороне.

Фрэш законодательных новаций

Лектор: Елена Коптенко
Программа вебинара >>

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
23.07.2026, с 11:00 до 13:00	Онлайн

Кто относится к ветеранам боевых действий

Ветеран боевых действий — это гражданин, который участвовал в военных операциях, в том числе в специальной военной операции, и получил соответствующий статус.

Важно учитывать: статус ветерана боевых действий не присваивается автоматически. Его нужно оформить в заявительном порядке. Решение принимает специальная комиссия.

Получить такой статус могут как военнослужащие, так и гражданские лица, которые работали по контракту с Минобороны и исполняли обязанности в зонах боевых действий. Перечень участников СВО, которые могут получить статус ветерана боевых действий, установлен статьёй 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Подтверждающим документом является удостоверение ветерана боевых действий по форме, утверждённой постановлением Правительства от 19.12.2003 № 763. Также статус может подтверждаться пластиковой идентификационной картой «СВОи».

Когда участник СВО признаётся инвалидом боевых действий

Инвалидом боевых действий признают участника спецоперации, если инвалидность установлена вследствие контузии, ранения, увечья или заболевания, полученных в связи с военной службой в зоне СВО, защитой границы или участием в добровольческих формированиях.

В этом случае работодатель должен предоставить такому сотруднику гарантии, предусмотренные для работников-инвалидов. Основания закреплены в пунктах 8–12 статьи 4 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Инвалидность подтверждается справкой. Она может быть оформлена на бумаге или в электронном виде. Для инвалидности, установленной после 1 марта 2026 года, применяется форма, утверждённая приказом Минтруда от 28.03.2025 № 160н. Если инвалидность установили до этой даты, может использоваться форма, утверждённая приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н.

Кроме того, работник может представить удостоверение инвалида о праве на льготы. Единой формы такого удостоверения нет, поэтому его бланк может отличаться в зависимости от региона.

Какие документы запросить у работника

Чтобы предоставить льготы и гарантии, работодатель должен получить документальное подтверждение статуса работника.

Если сотрудник является участником СВО, он может представить справку по форме, утверждённой постановлением Правительства от 09.10.2024 № 1354.

Если сотрудник имеет статус ветерана боевых действий, подтвердить его можно удостоверением ветерана боевых действий или пластиковой картой «СВОи».

Если работник является инвалидом боевых действий, он представляет справку об инвалидности и, при наличии, удостоверение инвалида о праве на льготы.

Работодателю важно не ограничиваться устным сообщением работника о статусе. Льготы предоставляют только на основании подтверждающих документов.

Почему важно правильно определить статус

Одна и та же ситуация может давать работнику разные права в зависимости от оформленного статуса. Например, человек мог участвовать в СВО, но ещё не получить удостоверение ветерана боевых действий. В этом случае работодатель ориентируется на тот статус, который подтверждён документально.

Если же сотрудник получил инвалидность в связи с участием в СВО, к нему применяются дополнительные гарантии как к работнику-инвалиду. Это влияет на кадровое оформление, режим труда, отпуска и другие трудовые права.

Поэтому работодателю стоит выстроить понятный порядок работы с такими случаями: определить категорию работника, запросить подтверждающие документы, проверить основание для льготы и только после этого оформить соответствующие гарантии.