Может ли сотрудник продолжать работать по совместительству, если по основной работе оформлен больничный

Закон напрямую не запрещает сотруднику работать по совместительству у другого работодателя во время больничного на основной работе. В этом случае на работе по совместительству сотрудник получит зарплату, а на основной работе пособие по временной нетрудоспособности.

При этом, если в листке нетрудоспособности нет отметки лечащего врача о том, что сотрудник нарушает режим лечения, оснований снижать пособие у работодателя нет. Выплатить его он обязан по среднему заработку с учетом страхового стажа сотрудника, а не исходя из МРОТ (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ).

Более того, работа во время больничного у одного из работодателей не всегда означает нарушение режима лечения. Например, если сотрудник работает удаленно, лечение на дому он не нарушает. На это указывают и суды (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 2-6538/2021).

Если сотрудник работает во время больничного, он нарушает режим лечения. Суды в таких спорах, как правило, встают на сторону работодателей (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2024 Ф07-22449/2023).

Может ли работать по совместительству сотрудник в отпуске по основному месту работы

Ежегодный отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Поскольку иначе совместитель не сможет полноценно отдохнуть, так как будет находиться в отпуске только по основному месту работы и продолжит работать по совместительству и наоборот.

Такой вывод следует из части 1 статьи 286 Трудового кодекса. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 08.05.2009 1248-6-1.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.