Минтруд разъяснил работодателям, в каком порядке подавать обязательные формы отчетов в службу занятости в 2023 году. Информацию довели письмом от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383.
Отчеты в службу занятости и сроки их подачи
| Отчет | Сроки сдачи |
|---|---|
| О ликвидации или сокращении | За 2 месяца до процедуры. За 3 месяца – если планируете массовое увольнение |
| О неполном рабочем времени |
Не позднее 3 дней с даты, как приняли решение. Отчет подавайте только если:
|
| О простое | Не позднее 3 дней с даты, как приняли решение |
| О дистанционной работе, отпуске без сохранения зарплаты | Срок не установлен. Отчеты подают, если административные отпуска или «удаленка» связаны со сложившейся в учреждении ситуации и могут негативно сказаться на деятельности учреждения или повлечь массовое увольнение. |
| О квотах по инвалидам | Ежемесячно. Работодателям рекомендуют подавать сведения регулярно. Например, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. |
| О содействии занятости инвалидов | Ежемесячно. Работодателям рекомендуют подавать сведения до 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.1 приказа Минтруда от 26.01.2022 № 24) |
Если изменились сведения, которые ранее подали в службу занятости, отчет с актуальными данными сдайте не позднее одного рабочего дня с момента, как изменились сведения.
Оптимизация расчётов с персоналом: как платить правильно и экономить бюджет
Лектор: Ирина Спирина
Программа вебинара >>
| Дата проведения | Формат участия |
|---|---|
| 16.04.2026, с 11:00 до 13:30 | Онлайн |
Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.
Вы можете оставить заявку на демо или купить в нашем онлайн-магазине.
КУПИТЬ СО СКИДКОЙ 10%
Автор статьи:
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».