В России начал действовать новый перечень профессиональных заболеваний

Министерство здравоохранения официально утвердило документ, в который были внесены значительные изменения. Теперь список болезней, признаваемых связанными с условиями труда, расширен и дополнен рядом новых позиций.

В частности, в него включили злокачественные новообразования, возникающие из-за длительного и систематического воздействия химических соединений, неблагоприятных физических факторов (например, радиации или шума), а также различных биологических агентов.

Наиболее заметные изменения затронули несколько разделов:

• Раздел I был расширен за счет внесения диагноза «смешанная бронхиальная астма» (код по МКБ J45.8). Это заболевание может возникать у работников, регулярно сталкивающихся с пылью, парами или другими раздражителями дыхательных путей.
• Раздел IV теперь включает хронический ларингит (J37.0). В документе уточняется, что речь идет о случаях, когда заболевание развивается в результате интенсивной нагрузки на голосо речевой аппарат — свыше 20 часов в неделю. Под удар могут попасть, например, преподаватели, дикторы, певцы и работники call-центров.
• Из перечня, напротив, исключили прогрессирующую близорукость (Н52.1), которая ранее считалась профессиональным заболеванием у людей, вынужденных много работать с мелкими деталями или за компьютером. Теперь она не будет учитываться в качестве профзаболевания, вызванного условиями труда.

Кроме того, Минздрав внес уточнения в формулировки диагнозов, описание клинических проявлений, а также в перечень производственных факторов, которые способны вызвать то или иное заболевание.

Оптимизация расчётов с персоналом: как платить правильно и экономить бюджет

Лектор: Ирина Спирина
Программа вебинара >>

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
16.04.2026, с 11:00 до 13:30	Онлайн

Важным нововведением стало включение психических расстройств, связанных с профессиональными рисками. В список добавили эмоционально-лабильные состояния, реакции на стресс, тревожные и другие расстройства, возникающие в результате постоянного давления, дедлайнов и психологической нагрузки на работе.

Что делать работодателю при выявлении профзаболевания у сотрудника

Если медицинская комиссия выявила у сотрудника наличие профессионального заболевания, то на работодателя возлагается ряд обязательных действий:

1. Необходимо направить информацию об условиях труда конкретного работника в Роскомнадзор.
2. В случае поступления запроса от Роспотребнадзора работодатель обязан предоставить все требуемые сведения, подтверждающие производственные условия.
3. Дождаться заключения специализированного центра профпатологии, который проводит экспертизу и подтверждает диагноз.
4. Получить официальное извещение о том, что у работника действительно установлен профессиональный диагноз.
5. После этого начать процедуру расследования обстоятельств возникновения профзаболевания, чтобы определить его связь с рабочим процессом и предпринять необходимые меры.

Таким образом, обновленный перечень делает больший акцент не только на физическое, но и на психологическое здоровье работников, что отражает современные реалии труда и подход государства к охране здоровья граждан.