Ответы на вопросы для hr-менеджера

Отвечаем буквой закона на два вопроса по кадровой политике: как принять сотрудника на работу без прописки и регистрации, как работать с сотрудником без трудовой книжки.

Можно ли принять на работу сотрудника, у которого нет прописки или регистрации по месту жительства

Принять сотрудника на работу можно без постоянной и временной регистрации по месту жительства. Прописки нет в перечне документов, которые нужны для приема на работу (ст. 65 ТК).

У работодателя нет права требовать от сотрудника подтвердить факт регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 3 ст. 65 ТК).

Не получится отказать в приеме на работу со ссылкой на отсутствие штампа в паспорте или справки о временной регистрации.

Трудовой кодекс прямо запрещает ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от места жительства или места пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК).

Оптимизация расчётов с персоналом: как платить правильно и экономить бюджет

Лектор: Ирина Спирина
Программа вебинара >>

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
16.04.2026, с 11:00 до 13:30	Онлайн

Можно ли сотрудника допустить к работе без трудового договора

Если сотрудник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считают заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.10.2017 по делу № 33-3810/2017).

Допуск оформляют приказом о приеме на работу. В нем указывают фактическую дату начала работы и трудовую функцию, которую будет выполнять сотрудник. Дополнительно можно составить докладную записку.

Если сотрудника к работе допустило неуполномоченное лицо, а организация отказывается заключить трудовой договор, то она обязана оплатить сотруднику отработанное время (ч. 1 ст. 67.1 ТК).

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.