Расширено понятие «молодой специалист» и введен термин «молодой работник»

Теперь к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющие трудовой стаж, полученный в процессе обучения по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения.

Закон от 30.12.2020 489-ФЗ также сохраняет прежние нормы. Молодыми специалистами считаются граждане РФ до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессионального обучения и впервые устраивающиеся на работу по полученной квалификации.

Молодым специалистам предоставляются следующие трудовые гарантии:

• квоты на прием на работу молодых специалистов, включая выпускников средних профессиональных учебных заведений и вузов. Например, такие квоты установлены в Москве и Московской области (ч. 1 ст. 2, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 90, ст. 3, 4 Закона Московской области от 25.04.2008 53/2008-ОЗ о квотировании рабочих мест);
• прием на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по специальности в течение года после получения профессионального образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК);
• доплаты к заработной плате, например, педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Москвы (ч. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 25).
• Введено новое понятие «молодой работник». Это граждане РФ до 35 лет включительно, имеющие трудовой стаж не более трех лет и не попадающие под категорию «молодой специалист».

В лесопромышленном комплексе работодатели выплачивают работникам до 35 лет включительно процентную надбавку к зарплате с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Основание пункт 6.1 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024–2026 годы от 27.12.2023.

В нефтеперерабатывающей промышленности для молодых работников работодатели устанавливают условия предоставления материальной помощи, льгот при получении профессионального образования и другие преимущества.

Основание пункт 10.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2022–2024 годы от 25.07.2018.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.