В Трудовой кодекс хотят внести правила депремирования сотрудников

Новая статья Трудового кодекса установит порядок невыплаты или уменьшения размера стимулирующих выплат и понятие «депремирование». Такой законопроект внесли в Госдуму.

Согласно поправкам, локальные акты организации должны будут содержать основания, чтобы лишать сотрудника премии или уменьшать размер стимулирующих доплат. Но зарплата сотрудника при депремировании может уменьшаться не более чем на 20 процентов.

Если депремирование применяют в связи с дисциплинарным взысканием, то оно допускается только в том случае, если стимулирующие выплаты начислили за тот же период, когда к сотруднику применили взыскание.

Как лишить сотрудника премии

Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. Нельзя лишить того, что сотрудник не заработал.

При этом не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, если работник в отчетном периоде:

• не выполнил производственный план;
• имеет опоздания или прогулы;
• получил дисциплинарное взыскание и т. д.

В результате при наличии таких упущений считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии либо просто не наступает вовсе, либо наступает, но в пониженном размере.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.