Дата: 04.06.2026
Время проведения: с 11:00 до 14:00 по мск
Для кого: вебинар для кадровиков, HR-специалистов, бухгалтеров
Участие онлайн: бесплатно
Стоимость записи: 990 руб.
О вебинаре:
На вебинаре разберем, как без ошибок признать расходы на оплату труда для налога на прибыль, включая премии, соцпакет, компенсации, выплаты при увольнении и риски переквалификации договоров с самозанятыми.
В программе:
1. Ежегодный отпуск по графику и вне графика: что изменилось в подходе к планированию отпусков
- график отпусков на 2026 год: почему лучше указывать конкретные даты, а не только месяц;
- когда график обязателен, а когда работник может уйти вне графика;
- как учитывать неиспользованные отпуска прошлых лет и дополнительные отпуска;
- законопроект № 1135826-8: что изменится, если выходные дни перестанут включать в отпуск, и как это может повлиять на графики, заявления и расчёт остатков.
2. Право на отпуск в удобное время: кто может “сломать” график отпусков
- категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время;
- многодетные работники, несовершеннолетние, совместители, супруги военнослужащих, ветераны и другие льготники;
- новые гарантии для отдельных категорий ветеранов боевых действий: отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней;
- какие документы запросить у работника и как не отказать там, где отказ запрещён.
3. Продление и перенесение ежегодного отпуска: больничные, праздники, семейные обстоятельства и новые основания
- когда отпуск продлевается автоматически, а когда нужен перенос;
- больничный во время отпуска: какие документы оформляет кадровик;
- праздничные дни внутри отпуска;
- новое с 1 сентября 2026 года: работники, пострадавшие от ЧС, получат дополнительный оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска за свой счёт;
- как такие новые гарантии могут повлиять на уже утверждённый график отпусков.
4. Деление ежегодного отпуска на части: где граница между удобством и нарушением
- обязательные 14 календарных дней одной частью;
- можно ли давать отпуск на 1–2 дня;
- вправе ли работодатель требовать делить отпуск только неделями;
- как законопроект об исключении выходных из дней отпуска может изменить привычную практику дробления.
5. Замена отпуска денежной компенсацией: когда можно, когда нельзя и почему это частая зона риска
- какие дни можно компенсировать деньгами;
- почему основной отпуск 28 календарных дней нельзя просто “выкупить”;
- компенсация при увольнении;
- как вести учёт остатков, чтобы не накопить кадровую проблему на несколько лет.
6. Отзыв из ежегодного отпуска: как вернуть работника законно
- когда отзыв возможен только с согласия работника;
- кого нельзя отзывать из отпуска;
- что делать с неиспользованной частью отпуска;
- как оформить приказ, согласие, корректировку графика и табель.
7. Сочетание ежегодного отпуска с другими видами отпусков: новые и ожидаемые гарантии
- ежегодный отпуск + отпуск без сохранения зарплаты;
- ежегодный отпуск + отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребёнком;
- отпуск отца при рождении ребёнка: действующие правила и законопроект о дополнительном оплачиваемом отпуске;
- проект о 24 часах неоплачиваемого отпуска для отцов детей до 18 лет;
- отпуск для пострадавших от ЧС с 1 сентября 2026 года;
- как всё это отражать в заявлениях, приказах, табеле и личной карточке.
8. Кто работает, пока сотрудник в отпуске: замещение, совмещение, совместительство и сверхурочная работа
- как оформить исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- доплата за совмещение и временное расширение зоны обслуживания;
- когда замещение превращается в сверхурочную работу;
- новые правила по сверхурочным: лимит до 240 часов, письменное согласие, коллективный договор/соглашение, повышенная оплата;
- как закрывать летний сезон отпусков без штрафов и конфликтов с работниками.
Спикер:
Елена Пономарева
— консультант, кадровый аудитор, директор учебного центра,
— автор и преподаватель курсов повышения квалификации и семинаров по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, воинскому учету, противодействия коррупции, оплате труда и др.,
— статьи и видеоконсультации включены в учебники по юриспруденции и используются тематическими интернет-изданиями.