Законодатель готовит поправки в Налоговый Кодекс, согласно которым можно будет продолжать применять УСН, если налогоплательщик незначительно превысил лимиты доходов за год и установленную численность сотрудников.

На сегодняшний день для УСН предусмотрены следующие ставки:

  • до 6%, если считается единый налог исходя из доходов,
  • до 15%, если при расчете единого налога уменьшаются доходы на расходы.

При этом лимиты доходов не должны превышать 150 млн руб. за год, а средняя численность сотрудников для применения спецрежима должна быть не более 100 человек. При превышении лимитов налогоплательщик считается утратившим право на применение УСН и должен перейти на ОСНО с начала того квартала, в котором произошло данное превышение.

Согласно законопроекту, налогоплательщик сможет применять УСН в случае превышения максимального уровня выручки не более чем на 50 млн руб. и (или) среднесписочной численности работников не более чем на 30 человек. Однако, ставки единого налога будут немного увеличены:

  • до 8%, если считается единый налог исходя из доходов,
  • до 20%, если при расчете единого налога уменьшаются доходы на расходы.

Если в течении следующего года доходы налогоплательщика не превысят 150 млн рублей и (или) средняя численность работников не превысит 100 человек, то можно будет вернуться к прежним ставкам единого налога с начала нового года.

В случае когда доходы плательщика единого налога определяемые по данным налогового учета превышают 200 млн руб. за год, а средняя численность сотрудников — 130 человек, то организация или ИП утрачивает право пользоваться спецрежимом.

Если до декабря законопроект будет принят, то новые ставки можно будет применять уже с 2020 года. Сам проект Федерального закона можно найти по ссылке.

Более подробную информацию о УСН и последних изменениях в законодательстве смотрите в материалах Системы Главбух:

  • Лимиты для УСН на 2019 год: как сохранить спецрежим.
  • Кто может применять упрощенку.
  • Когда организация обязана отказаться от упрощенки.

Получить бесплатный демодоступ

Возврат к списку