Как отменить и перенести отпуск из-за санкций

Отменить ежегодный отпуск и перенести его на другой период можно по договоренности между сотрудником и работодателем. Инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник.

Если инициатор — работник

Для переноса отпуска он пишет заявление в произвольной форме, работодатель издает приказ о переносе и внесении изменений в график отпусков. Работник вправе перенести отпуск в одностороннем порядке в двух ситуациях.

• Первая — когда компания не уведомила вовремя работника об отпуске или не оплатила его в срок. Тогда для отмены и переноса отпуска достаточно письменного заявления работника (ст. 124 ТК).
• Вторая — работник относится к льготной категории и вправе взять отпуск в любое время. Однако для таких сотрудников работодатель вправе установить в локальном акте срок, позже которого подавать заявление о переносе отпуска нельзя.

Когда инициатор — работодатель

Работодатель может просить работника отменить и перенести отпуск в исключительных случаях. Требовать перенести отпуск нельзя (ст. 124 ТК). Единых правил оформления документов в этой ситуации нет.

Независимо от инициатора переноса отпуска сотрудник должен использовать его не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. Основание — статья 124 ТК.

Отпускные

Если отпускные уже выплатили работнику, то самый простой способ решить вопрос с переплатой — зачесть ее в счет будущей заработной платы.

Больше полезной информации вы найдете в Системе Кадры.