Минтруд приказом от 13.02.2024 57н утвердил порядок расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице. Он действует с 1 апреля 2024 года.
Изменения потребовались в связи с вступлением в силу с 1 января 2024 года нового закона о занятости. В нем установлено, что порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице должен утверждать Минтруд (ч. 6 ст. 45 Закона от 12.12.2023 565-ФЗ).
Суть порядка расчета среднего заработка для пособия по безработице не поменялась. Но отличия от прежних правил есть.
В новом порядке нет ссылки на Положение, утвержденное постановлением Правительства от 24.12.2007 922 об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Теперь список учитываемых выплат, исключаемых периодов указаны в приказе Минтруда от 13.02.2024 57н.
Премии
Согласно прежним правилам премии для расчета среднего заработка нужно учитывать так, как это установлено в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 922. На его основании сумму премий корректировали. В приказе Минтруда от 13.02.2024 57н оговорки о премиях нет. Как их учитывать, мы выяснили у эксперта.
Поскольку особого порядка учета премий в среднем заработке для пособия по безработице нет, включайте их в средний заработок в том месяце, когда начислили. Сумму премий не корректируйте.
Совместители
В новых правилах уточнили, что в доходы совместителей включают доход по основному месту работы и доход, полученный за работу по совместительству. Новое правило установлено в пункте 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 13.02.2024 57н.
Общий порядок расчета
Общий порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице сохранили. В большинстве случаев его считает служба занятости самостоятельно. Работодатель считает средний заработок в отдельных ситуациях, например, у сотрудника отсутствовал доход или он находился в отпуске по уходу за ребенком последние 12 месяцев перед увольнением (п. 4 Порядка, утв. приказом Минтруда от 13.02.2024 57н).
Как и прежде, средний заработок нужно исчислять за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу перед месяцем увольнения. Средний заработок считают через средний дневной или средний часовой заработок. Это правило действовало и раньше.
Исчисленный средний заработок работодатель указывает в справке по форме, утвержденной приказом Минтруда от 27.07.2023 604н. Эта форма не менялась.
Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.