Новые правила трудовых проверок организаций

Вступили в силу новые правила проверок организаций. Они зависят от численности сотрудников и категории риска предприятия.

22 октября Роструд ввел новые правила трудовых проверок ИП и организаций.

О чем должен знать работодатель?

Сотрудники Роструда имеют право в любое время проводить плановые и внеплановые проверки.
Они могут проверить документы, регулярность выплаты заработной платы, соблюдение норм рабочих мест и другую информацию.

Как часто будут проводиться плановые проверки? Это зависит от того, какая категория риска присвоена предприятию.

Предприятия с высоким риском будут проверяться 1 раз в 2 года. Те, которые входят в категорию значительного — 1 раз в 3 года. Категории среднего риска — 1 раз в 5 лет. Умеренный риск — 1 раз в 6 лет, а в отношении организаций с низкой категорией риска плановые проверки проводиться не будут.

Количество часов проверки предприятий также отличается. Малые, с общей численностью от 16 до 100, могут проверяться не более 50 часов. Микропредприятия, на которых трудятся до 15 человек — не более 15 часов.

Имейте в виду: даже если ваша организация относится к категории низкого риска, это не означает, что ее не могут проверить. У Роструда есть ряд оснований для того, чтобы назначить внеплановые проверки.

У этого типа проверок должны быть веские основания: например, истечение срока действия предписания о соблюдении норм трудового права, жалобы сотрудников, появление в СМИ информации о нарушениях и т. д.

Любая проверка не может проводиться более 20 рабочих дней.

Более подробно с приказом «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» вы можете ознакомиться в системе «Экономика ЛПУ».