Расширят основания для временного перевода на дистанционную работу

Работодатель будет обязан переводить сотрудников на дистанционную работу в период сезонной аллергии. Чтобы получить возможность работать дома, сотрудник должен будет представить медицинское заключение и письменное заявление. Такой законопроект рассматривает Госдума.

При этом работников нужно обеспечить необходимыми техническими средствами либо компенсировать им аренду оборудования и оплачивать расходы.

Кроме того, работодатели должны будут предоставлять сотрудникам с сезонной аллергией ежегодный отпуск в удобное для них время.

Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, если сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять свою прежнюю работу. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Предложение с перечнем вакантных должностей в организации составляют в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям, указанным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. Сотрудник должен письменно ответить на предложение, согласен он на перевод или отказывается от него. Это установлено частью 1 статьи 73 Трудового кодекса.

В Трудовом кодексе нет требования, что предложенная работа должна соответствовать квалификации сотрудника. Поэтому некоторые работники пытаются использовать этот пробел в свою пользу. Они требуют предлагать им все вакансии организации, которые они могут занять по состоянию здоровья, без учета требований к квалификации и опыту.

Избежать споров о составе и количестве вакансий поможет уведомление или предложение с перечнем всех вакансий в организации с описанием квалификационных требований. Без документа, подтверждающего квалификацию и опыт, сотрудник не сможет претендовать на перевод.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.