Министерство труда подготовило законопроект, согласно которому уведомлять МВД о принятии на работу или увольнении иностранцев будет необходимо в течение одного дня.

На сегодняшний день каждый работодатель, принимая на работу иностранца, должен сообщить об этом МВД в течение трех дней. Каждая компания выбирает самостоятельно, как это сделать — в бумажном или электронном виде.

Но в ближайшее время это правило изменится — Минтруд подготовил законопроект, который сокращает сроки и форму уведомления отдела миграции о трудовом договоре с иностранцами. Теперь сообщать об этом будет необходимо в течение одного дня и только в электронном виде.

Уведомлять необходимо обо всех сотрудниках вне зависимости от их квалификации и профессии. Статус иностранца при этом также не важен. Это могут быть временно пребывающие в России визовые и безвизовые иностранцы; временно или постоянно проживающие; высококвалифицированные специалисты.

Сейчас при заполнении документа нельзя зачеркивать или исправлять слова, сокращения также не допускаются. В электронном виде будет необходимо заполнять все поля уведомления.

Напоминаем, что сообщать службе занятости и налоговой инспекции о трудовом договоре с иностранцем нет необходимости, потому что этим будет заниматься уже МВД. Если работодатель не сообщит МВД вовремя, это грозит административной ответственностью. В Москве и Санкт-Петербурге размер штрафа для организаций и предпринимателей составит от 400 000 до 1 000 000 руб, для регионов - от 400 000 до 800 000 руб

Этот проект также затрагивает трудоустройство иностранцев по определенным профессиям. Их список каждый регион будет утверждать самостоятельно. Профессии, где не хватает сотрудников, должны будут включаться в список, и по ним можно будет получить патент- например, если в определенном регионе мало дворников. А если наблюдается переизбыток сотрудников — например, строителей, то эта профессия будет включаться в другой список, и получить патент по ней будет невозможно.

Лимиты на выдачу патентов будут устанавливаться каждым регионом самостоятельно. Об этом необходимо сообщать работодателям как минимум за три месяца.

Бланки, примеры заполнения и подробный разбор действий при приеме на работу иностранца — в Системе Кадры.

Получить бесплатный демодоступ

Возврат к списку