Чтобы заключить трудовой договор с 14-летним сотрудником, будет достаточно согласия одного из родителей или его законного представителя. Получать согласие органов опеки и попечительства будет не нужно. Исключение – дети-сироты, тогда согласие органов опеки будет обязательным.
Чтобы заключить трудовой договор с 14-летним сотрудником, будет достаточно согласия одного из родителей или его законного представителя. Получать согласие органов опеки и попечительства будет не нужно. Исключение – дети-сироты, тогда согласие органов опеки будет обязательным.
Такой законопроект внесли в Госдуму. Компании также освободят от медосмотров при приеме на работу подростков от 14 лет, если такой осмотр был проведен не более года назад.
Согласно законопроекту, проверять компании, где работает подросток, будут только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя.
Как принять на работу несовершеннолетних сотрудников
При приеме на работу несовершеннолетних учитывайте особенности трудоустройства таких сотрудников:
1. Несовершеннолетние обязаны проходить медосмотры. До заключения трудового договора с подростком направьте его на обязательный предварительный медосмотр. В дальнейшем они ежегодно проходят медицинские обследования до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. Подробнее о том, как направить на предварительный медосмотр несовершеннолетнего сотрудника, читайте в ответе.
2. Испытательный срок подросткам устанавливать нельзя. Если установить срок испытания сотруднику младше 18 лет, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
3. Есть ограничения по видам работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние. Например, их нельзя принять на работу по совместительству, на работу вахтовым методом и пр. Подробнее о том, к каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних, читайте в ответе.
4. Несовершеннолетние не несут полной материальной или коллективной ответственности. Поэтому заключать договоры о матответственности с такими работниками нельзя.
5. Для работников моложе 18 лет закон устанавливает квотирование рабочих мест для их трудоустройства. Поэтому работодатель должен соблюдать квоты в отношении подростков. Порядок и условия квотирования каждый субъект определяет самостоятельно. Подробнее о том, как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи, читайте в ответе.
6. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Рабочее время зависит от возраста подростка и от того, совмещает он работу с учебой или работает во время каникул. Подробнее о том, какой режим рабочего времени можно установить несовершеннолетнему сотруднику, читайте в ответе.
7. Подростки имеют право на отпуск в удобное для них время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 календарный день. Подробнее о том, как предоставить ежегодный отпуск несовершеннолетнему, читайте в ответе.
8. Работники младше 14 лет и те, кто достиг 14-летнего возраста, должны получить разрешение на работу. Его предоставляет один из родителей или попечителей подростка. Для приема на работу также необходимо разрешение или согласие органа опеки и попечительства.
Такие правила установили в статьях 69, 70, 92, 94, 244, 266, 282, 298 Трудового кодекса.
Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.
Вы можете оставить заявку на демо или купить в нашем онлайн-магазине.
ЗАПРОСИТЬ ДЕМО-ДОСТУП КУПИТЬ СО СКИДКОЙ 10%
Автор статьи:
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».