КГ Ермак
Министерство планирует разработать специальный план, который будет состоять из нескольких этапов. Этот документ позволит зафиксировать в правовом поле взаимоотношение работодателя и сотрудника во время работы в удаленном формате.

Министерство планирует разработать специальный план, который будет состоять из нескольких этапов. Этот документ позволит зафиксировать в правовом поле взаимоотношение работодателя и сотрудника во время работы в удаленном формате.

Как заявил министр труда Антона Котякова, более 10% россиян в условиях распространения коронавирусной инфекции перешли на удаленную работу. 

Глава ведомства отметил, что права тех, кто трудится дистанционно, защищены государством: заработная плата сотрудников не должна снижаться, если трудовые обязанности работников на удаленке не изменились. Но взаимоотношения работодателя и работника в условиях дистанционной работы в правовом поле на данный момент не урегулированы.

Чиновники утверждают, что изменения пройдут в три этапа. Первый этап будет посвящен нормативно-правовому урегулированию взаимоотношений работодателей и работников на дистанционке. Второй этап введет в правовое поле понятие ненормированного рабочего дня в условиях удаленной занятости. Третий этап затронет права и обязанности фрилансеров. «Третий блок вопросов, которые предстоит рассмотреть, наиболее сложный. Ситуация такова, что сейчас вообще никто не понимает, что это за отношения трудовые или гражданско-правовые. Если фрилансер работает на конкретную компанию, то это трудовые отношения, которые предполагают оплачиваемый отпуск и больничный лист».

Закажите демодоступ Системы Кадры, чтобы не упустить ничего важного!

Получить бесплатный демодоступ

Возврат к списку