В Трудовом кодексе закрепят нормы о переписке сотрудников в мессенджерах

Правила, которые собираются закрепить в Трудовом Кодексе, будут касаться обмена только юридически значимыми сообщениями.

Обмен сообщениями между работником и работодателем может происходить как в процессе личного общения, так и по электронным каналам связи, в том числе через электронную почту, Skype, Viber, WhatsApp, SMS-сообщения и другие мессенджеры. При этом даже если одна из сторон не получила сообщение по обстоятельствам, которые от нее не зависят, будет считаться, что сообщение доставлено.

Подробнее о том, как организовать электронный документооборот в компании между сотрудниками подробно расписано в Справочной Системе Кадры. Бесплатный демодоступ вы можете получить, оставив заявку ниже.

Закажите демодоступ Справочной Системы Госфинансы, и получите доступ к тысячам документов и рекомендаций!