Как уведомить сотрудника о расторжении трудового договора

Если не планируете продлевать отношения с временным сотрудником, уведомите его о прекращении трудового договора по причине истечения срока не менее чем за три календарных дня до окончания его действия. Уведомление должно быть оформлено письменно в произвольной форме.

Судебная практика подтверждает, что уведомлять временного сотрудника о возвращении основного сотрудника на работу заранее не нужно.

Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата увольнения, уведомление нужно направить не менее чем за три календарных дня до этой даты.

Если в договоре указан срок в месяцах или годах, то применяется общее правило исчисления сроков: отсчет начинается со дня заключения договора, а последним днем считается соответствующее число последнего месяца или года.

Если последний день срока выпадает на выходной или праздник, окончанием срока считается следующий рабочий день. Это регламентируется статьей 14 Трудового кодекса РФ.

Уведомление должно быть вручено сотруднику под подпись. В случае отказа сотрудника подписать документ, следует составить акт об отказе в присутствии минимум двух свидетелей.

Этот акт подтверждает, что работодатель выполнил свои обязательства по уведомлению об увольнении. Правомерность данной процедуры поддерживается Верховным судом РФ в определении от 3 октября 2008 г. 89-В08-6.