Какие требования недопустимы при приеме на работу

Работодатели обязаны оценивать кандидатов исключительно по их профессиональным и деловым качествам, не делая различий по полу, возрасту, национальности и другим не относящимся к делу признакам. Запрещена любая форма дискриминации это установлено статьей 3 Трудового кодекса РФ.

Запрещенные формулировки в вакансиях: что говорит закон?

Запрещается размещать вакансии, содержащие дискриминационные формулировки. Это прямо указано в части 3 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 565-ФЗ. Согласно закону, дискриминацией считаются любые указания, прямо или косвенно ограничивающие права или предоставляющие преимущества на основании пола, расы, национальности, языка, социального статуса, семейного положения, возраста, места проживания и других факторов, не связанных с деловыми качествами.

Контроль за соблюдением этих требований осуществляют органы прокуратуры и региональные надзорные инстанции. Они могут составлять протоколы о нарушении, которые затем передаются в суд. Мировой судья рассматривает дело и может назначить штраф: для компании от 10 до 15 тысяч рублей, для должностного лица от 3 до 5 тысяч рублей.

Новые налоговые правила 2025–2026: где ваш бизнес потеряет деньги, если не подготовиться

Лектор: Ольга Егорова
Программа вебинара >>

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
19.03.2026, с 11:00 до 13:30	Онлайн

Также прокурор вправе потребовать признания дискриминационной информации, размещенной в интернете, запрещенной к распространению на территории РФ.

Распространенные нарушения в вакансиях, за которые наказывают

1. Указание пола

Запрещено ограничивать вакансию по половому признаку например, писать, что требуются только мужчины или только женщины, или использовать в названии гендерно окрашенные термины вроде «уборщица». Исключение составляют случаи, когда труд женщин на определенных должностях ограничен в соответствии с приказом Минтруда от 18.07.2019 512н. В остальных случаях, например, при найме администратора, такие требования незаконны.

2. Возрастные ограничения

Вакансии, где указан возрастной предел, также нарушают закон, если только возраст не ограничен прямо как, например, в случае с работами, запрещенными для несовершеннолетних (вредное производство, ночные смены, работа в алкогольной торговле и т. д., ст. 265 ТК РФ). Вместо возраста корректнее указывать требования к опыту работы.

3. Национальность и «славянская внешность»

Любые упоминания этнической принадлежности кандидатов считаются дискриминацией по национальному признаку. Надзорные органы регулярно мониторят сайты с вакансиями, чтобы выявлять такие формулировки, особенно в рамках борьбы с межнациональной рознью и экстремизмом. Даже если работодатель просто «расширяет критерии», но сохраняет этнические ограничения это нарушение закона.

4. Приверженность к ЗОЖ, отсутствие вредных привычек

Фразы вроде «приветствуется здоровый образ жизни» или «важно отсутствие вредных привычек» могут показаться безобидными, но в юридической практике они нередко признаются дискриминационными, так как не относятся напрямую к деловым качествам человека. При этом характер работы значения не имеет.

5. Наличие личного имущества

Указания о необходимости собственного автомобиля или компьютера тоже противоречат закону. Такие условия квалифицируются как дискриминация по имущественному признаку. Даже если техника или транспорт нужны для выполнения обязанностей, работодатель должен обеспечить всем необходимым сам, а не требовать это от соискателя.