Когда и на каких основаниях можно уволить сотрудника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя или самого работника, а также по иным основаниям, предусмотренным законом. В ряде случаев действуют специальные условия — например, при реорганизации компании или изменении условий труда.

Основные причины увольнения

Среди распространённых оснований:

• Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• Истечение срока действия трудового договора (ст. 79);
• Увольнение по собственному желанию (ст. 80);
• Инициатива работодателя (ст. 81);
• Перевод по желанию работника или переход на выборную должность;
• Отказ продолжать работу после изменений (реорганизация, смена собственника, новые условия);
• Медицинские противопоказания, отсутствие подходящих вакансий;
• Отказ от переезда с работодателем;
• Обстоятельства вне контроля сторон (например, призыв на военную службу);
• Нарушения при оформлении трудового договора.

Оптимизация расчётов с персоналом: как платить правильно и экономить бюджет

Лектор: Ирина Спирина
Программа вебинара >>

990 руб. 0 руб. ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Дата проведения	Формат участия
16.04.2026, с 11:00 до 13:30	Онлайн

Типичные случаи увольнения

Прогул
Основание — отсутствие без уважительной причины в течение дня или более 4 часов подряд. Необходимо зафиксировать факт прогула: табель, акт, служебная записка, запрос объяснений. После этого оформляется приказ и вносится запись в трудовую книжку.

Сокращение штата
Включает обязательные этапы: приказ, обновлённое штатное расписание, уведомления сотрудников, предложения вакансий, взаимодействие с профсоюзом (если есть), оформление увольнений, выплата компенсаций. Нарушения процедуры могут привести к признанию сокращения незаконным.

Собственное желание
Работник может уволиться, предупредив за 2 недели. Стороны могут договориться о досрочном расторжении. По окончании срока подаётся приказ и делается запись в трудовой книжке.

Неисполнение обязанностей
Основание — систематическое нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей без уважительных причин. Условие — наличие ранее вынесенного взыскания. Нарушения фиксируются документально, сотрудник должен дать письменные объяснения. После подтверждения нарушений оформляется приказ об увольнении.

Истечение срока договора
Срочный договор прекращается по окончании его действия. Сотрудника необходимо уведомить минимум за 3 дня до увольнения, если это не временный замещающий. Далее оформляется приказ и соответствующие записи в документах.

Соглашение сторон
Расторжение возможно в любое время по взаимному согласию. Составляется письменное соглашение с указанием даты увольнения и, при необходимости, сумм выплат. Далее издаётся приказ и оформляется увольнение.