Всё зависит от того, что вам важнее: дополнительные деньги или нерабочие дни. Чтобы продлить отпуск праздничными выходными, планируйте его в январе, мае и июне.
А если хотите побольше отпускных, выбирайте для отдыха июль, август и октябрь, потому что в них будет по 22–23 рабочих дня.
Почему не выгодно брать отпуск в январе
Отпуск в январе брать не выгодно, потому что в этом месяце много праздничных дней.
Если в месяце есть праздничные дни, то количество рабочих дней уменьшается. А чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше зарплата за один рабочий день. В этом случае зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада.
Объясняется это тем, что отпускные работодатель считает из среднего заработка, а зарплату за рабочий день из дневной ставки. Порядок расчета этих сумм отличается. Так, средний заработок определяют исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,3 дня (ст. 114, 139 ТК).
Оптимизация расчётов с персоналом: как платить правильно и экономить бюджет
Лектор: Ирина Спирина
Программа вебинара >>
| Дата проведения | Формат участия |
|---|---|
| 16.04.2026, с 11:00 до 13:30 | Онлайн |
Нужно ли присоединять ежегодный отпуск к праздникам
Обычно это удобно, но может быть финансово невыгодным, так как в этом месяце сотрудник получит меньше денег, чем обычно. Поэтому важно объяснить сотрудникам заранее, когда они потеряют в финансах, и когда им лучше перенести отпуск.
Когда сотрудники теряют в финансах? Если в месяце есть праздничные дни, количество рабочих дней уменьшается. И чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше будет зарплата за один рабочий день. В результате, зарплата за месяц, включая отпускные, будет ниже обычной месячной зарплаты.
В каком месяце сотрудники могут суммарно получить больше? Выгоднее брать отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней. Когда рабочих дней больше, зарплата за один день меньше, и сотрудники могут получить больше денег, чем обычный оклад за месяц. Также, если добавить к отпуску один или два выходных, это может увеличить суммарную зарплату.
Например, если в месяце 20 рабочих дней, работодатель оплатит 18 дней из оклада, а 4 дня отпуска будут оплачены из среднего заработка. Это может привести к более высокой зарплате, несмотря на два потерянных дня отпуска.
Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.
Вы можете оставить заявку на демо или купить в нашем онлайн-магазине.
КУПИТЬ СО СКИДКОЙ 10%
Автор статьи:
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».