Согласно Роструду, периодичность выплаты заработной платы устанавливается в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. Законодательство РФ (статья 136 Трудового кодекса) предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в равные сроки.
Работодатель не вправе выплачивать зарплату сотруднику один раз в месяц, даже если сотрудник согласен на такую выплату. В соответствии с ТК зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который ее начислили. Такое разъяснение дают эксперты Роструда.
Даты выплаты зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если работодатель нарушит срок выплаты, то, кроме зарплаты, он должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Компенсацию выплачивают, даже если в задержке зарплаты нет вины работодателя.
Новые налоговые правила 2025–2026: где ваш бизнес потеряет деньги, если не подготовиться
Лектор: Ольга Егорова
Программа вебинара >>
| Дата проведения | Формат участия |
|---|---|
| 19.03.2026, с 11:00 до 13:30 | Онлайн |
Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.
Вы можете оставить заявку на демо или купить в нашем онлайн-магазине.
КУПИТЬ СО СКИДКОЙ 10%
Автор статьи:
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».