Во многих российских компаниях практикуются выезды на природу в выходные дни для проведения корпоративных мероприятий, в том числе это могут быть встречи для подведения итогов работы за определенный период или по окончании выполнения заказа.
По мнению Роструда, такое мероприятие нельзя приравнять к работе в выходные, а участие возможно только по просьбе сотрудников.
Сотрудники имеют право проводить выходные по своему усмотрению, и в эти дни работа запрещена, за исключением особых обстоятельств. Таким образом, с письменного согласия сотрудников они могут быть включены в работу по выходным на непредвиденных срочных работах.
Персонал без их согласия могут привлечь только для чрезвычайных работ по предотвращению стихийных бедствий, несчастных случаев, несчастных случаев, охране государственного имущества, военного положения и чрезвычайных ситуаций.
Может ли работодатель обязать сотрудников участвовать в праздничном корпоративном мероприятии?
Нет, не может. Исключения – сотрудники, которые заняты организацией корпоративных праздников и их присутствие на мероприятии входит в их обязанности.
Каждый сотрудник обязан исполнять свою трудовую функцию, то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК).
Участие в корпоративном празднике не предполагает исполнения сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовой функцией. Исключение – специалисты, которые заняты организацией корпоративных праздников и присутствие которых на мероприятии входит в их обязанности.
Поэтому всех сотрудников нельзя обязать участвовать в праздничном корпоративе и прописывать это в трудовых договорах, локальных актах или приказе руководителя. Такой порядок действует независимо от того, в какое время проводят мероприятие – рабочее или нерабочее.
Однако если мероприятие проходит в рабочее время и работодатель предлагает сотрудникам альтернативу: участвовать в праздничном корпоративе или выполнять свои трудовые обязанности на рабочих местах, то сотрудники не вправе отказаться и от корпоратива, и от работы. Иначе их можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК).
Больше полезной информации вы найдете Системе Кадры.