КГ Ермак
Рассказываем об изменениях в начислении заработной платы.

Рассказываем об изменениях в начислении заработной платы.

При выплатах зарплаты в 2020 году необходимо соблюдать определенные правила и учитывать 2 важных изменения, связанных с повышением уровня МРОТ и отменой компенсации по уходу за ребенком.

Во-первых, с этого года федеральный МРОТ повысился на 7,5 %. Если в 2019 году он составлял 11280 рублей, то с 1 января 2020 года — 12 130 рублей. Это не означает, что всем работникам страны повысят зарплаты с января этого года. Изменения затронут государственных служащих и работников бюджетных учреждений, чьи зарплаты напрямую завязаны на МРОТ.

Во-вторых, с этого года отменена компенсация за время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ранее эта сумма составляла 50 рублей в месяц, и она начислялась за счет средств работодателя с начала отпуска. Ее будут получать только те сотрудники, которые начали ухаживать за ребенком в 2019 году или ранее. В том случае, если работник уходит в отпуск с этого года, ему положено только ежемесячное пособие за счет Фонда Социального Страхования до тех пор, пока ребенок не достигнет полутора лет. При этом за работодателем сохраняется право самостоятельно доплачивать сотруднику любую сумму, если основанием для этого является внутренний документ компании.

Алгоритмы расчета зарплаты не поменялись. Если сотрудник отработал месячную норму времени, его зарплата не должна быть меньше установленного минимума. Работодатель решает, на основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудника при следующих системах оплаты труда: повременной, аккордной, системе плавающих окладов, сдельной и комиссионной. Законодательных ограничений в этом случае нет.

Для верного начисления зарплаты необходимо вести учет рабочего времени. Но в некоторых ситуациях подсчет зарплаты проходит по особым правилам: например, для сотрудников вредного производства выплачиваются надбавки. Это зависит от того, какую должность занимает сотрудник, и от локальных правил компании.

Также напоминаем, что выплачивать зарплату необходимо не реже, чем 2 раза в месяц. Если организация выдает часть зарплаты в натуральной формы, эти выплаты не должны превышать 20%.

Подробнее о том, как выплачивать зарплату в 2020 году — в системе «Главбух»

Получить бесплатный демодоступ

Возврат к списку