Можно ли принудительно перевести сотрудника на удаленку?

Если сотрудник отказывается переходить на удаленный режим работы, то для работодателя это может быть проблемой.

Перевести сотрудника на удаленный режим работы принудительно - законодательством не разрешен. Это можно сделать только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК). Сотрудник пишет заявление, а работодатель готовит приказ о переводе. После чего стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Введение на региональном уровне ограничительных мер по борьбе с коронавирусом не меняет данного порядка. Если инициатором перевода выступает работодатель, важно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

Как перевести сотрудника на дистанционную работу - читайте подробней в БСС Главбух.

Оформите демодоступ к Справочной Системе «Главбух» и читайте рекомендации и статьи без ограничений.